職業發展
通過人才識別和評估，為員工設計量身定制的培訓與發展方案，支持員工在任職資格體系與職業發展通道中快速發展。
按序列逐步推行“四級雙通道”的任職資格體系，鼓勵員工在本序列內縱向提升或跨序列橫向發展，為員工提供廣闊的發展空間。
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