職業發展
以任職能力為主的基本工資自主增長體系，以承擔責任為主導的績效工資體系，以鼓勵年資為主的工齡工資體系，以持續發展為主導的股權激勵體系。
面向全員推行的通用性福利；根據職務特點設定的職務性福利；為鼓勵員工在公司長期工作設定的保障性福利；為勇于承擔的員工設立的擔當性福利；鼓勵與公司倡導方向高度一致的激勵性福利
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